Swe
Eng
Jobbar du med digital marknadsföring eller rekrytering?
Yes, då har du kommit rätt. Det är många delar som ska funka för att en digital marknadsföringsstrategi och/eller rekryteringsstrategi ska fungera, mätas och framför allt leverera rätt typer av leads eller talanger?
Många som jobbar med marknadsföring och försäljning via digitala och sociala medier får idag allt mer att göra med flera olika verktyg att hålla reda på. Dessutom har ofta marknad, sälj och HR olika verktyg med bristande kommunikation mellan teamen. Det blir det svårt att få en överblick över allt.
Den moderna digitala marknadsföraren måste bidra till att skapa varma leads för säljarna, Det är inte optimalt att sitta i olika verktyg som tar tid, pengar och inte integrerade i varandra.
Arbetar marknad, sälj och HR hos er i olika digitala verktyg?
Ja, det är ganska vanligt tyvärr. Kanske är det så att de inte samordnas och att de aktiviteter och den närvaro ni har inte ger de önskade effekterna. Vill du och ditt företag öka trafiken in till er webbplats och väl där ta hand om era besökare så att de konverteras till leads och sedan från leads till kunder? Eller talanger till talang leads och fler kvalificerade jobbsökare?
Ja då måste du hitta ett effektivare verktyg där allt är samlat. Det är här HubSpot kommer in... med hjälp av oss. Vi är en Certifierad Hubspot Solution Partner och har varit det sedan 2012. Faktiskt en av de första i hela Skandinavien och utsedda som:
Vår passion är Hubspot
Vi arbetar dagligen passionerat med att implementera och genomföra framgångsrika inbound marketing och taktiker för våra kunder och implementerar Hubspot som det gemensamma verktyget för sälj, marknad och numera också HR och Support. Nyfiken på att veta mer?.
.gif?width=228&name=flywheel-animated%20(1).gif)
Marketing Automation vid rekryteringInom HR eller i rekryteringsbranschen används allt mer digitala verktyg för själva rekryteringsprocessen (lägga upp annons, hantera sökande etc). Men likväl som inom digitala marknadsföringsområdet har det hänt mycket även inom digitala rekryteringsplattformarna.
Locka talanger the inbound way!
Som företag måste man förändra arbetet med att hitta nya medarbetare. Varför då? Jo dina drömtalanger är så pass digitala idag så genom att arbeta med en inbound recruitingstrategi, skapar det förutsättningar på ett helt nytt sätt hur ditt företag kan engagera sig med potentiella kandidater/jobbsökare långt innan de ens kommit in i själva jobbprocessen för ett aktuellt jobb. Detta ger resultat, i form av att hitta rätt talanger och mer tids- och kostnadseffektivt.
Hubspot + LinkedIn = Resultat
Idag använder jobbsökare en kombination av online- och offline-källor för att hitta nästa drömjobb. Det innebär att fler och fler tekniska plattformar integrerar jobbsökningsfunktioner i sina verktyg och nu när LinkedIn är ledande när det gäller rekrytering av många jobb är den än viktigare att ha ett verktyg som kan hantera alla delar i en rekryterings- och talangstrategi och process. .
Att engagera sig med dessa kandidater, behöver HR och rekryteringsföretag använda olika verktyg, från sociala medieverktyg, jobbannonseringsverktyg, olika Linkedin-lösningar, epostverktyg etc för att kontakta enskilda kandidater etc, till kraftfulla webbanalysverktyg som Google Analytics för att se hur trafik in till webben, till karriärsidor för att förstå hur jobbsökande kandidater engagerar sig med företagets innehåll på webben.
Oftast är det då också en kombination av verktyg man arbetar med t. ex: Applicant Tracking System (ATS), nån form av CRM-vertyg, kandidatbank och rekryteringsverktyg och/eller kandidatbank (RMS), för att övervaka, spåra och hantera hela rekryteringsprocessen.
Det är här Hubspot kommer in
Hur som helst, att hantera alla dessa olika verktyg effektivt är en utmaning, tidskrävande och de pratar inte alltid med varandra. Detta börjar bli en stor utmaning för många inom HR och rekrytering, och det har visat sig finnas ett gap mellan där man "attraherar" och "konverterar" nya jobbsökande till aktuella jobb och nya kunder.
Det kan t o m vara så att ditt företag på sälj och marknad redan använder Hubspot och då är det ännu lättare och kostnadseffektivare att samarbeta.
Boka gärna ett möte med vår VD så berättar hon mer hur Hubspot kan användas både inom HR, marknad och sälj tillsammans
